採用等開業支援サポート
初めての人の採用も安心してお任せください。日本クレアス税理士法人だからこそ提供できる開業支援サポートです。
人材採用３つの支援
01人材募集のご支援
日本クレアス税理士法人では多忙な先生に変わって募集要項の作成から求人媒体の手配までのサポートが可能です。
新人スタッフ教育を開業1ヶ月前までに実施しようとすると遅くとも3ヶ月前には人材募集の手配を済ませましょう。
募集要項の作成には専門的知識も必要となりますので専任スタッフが安心してサポートさせていただきます。
02採用戦略のご支援
医院を安定して運営していくには開業時に雇入れるスタッフの協力が欠かせません。
正社員を雇用するかパートタイマーを採用するかの選択や必要な人員数は診療時間や人員の配置により検討をします。
先生が一緒に働きたいと思い描いたスタッフの人物像をお伝えいただくことでスムーズな採用戦略を提供するとともに採用にかかる助成金受給や就業規則の作成等では歯科医院経営に詳しい社会保険労務士と連携してサポートいたします。
03採用面接のご支援
採用面接ではどのような話をすれば良いのか、自分の思い描くスタッフをどうやって採用すればいいのか、不安はつきません。日本クレアス税理士法人は採用面接前に面接の対応の仕方や、面接の内容をご説明します。面接用の質問シートもご用意しますのでスムーズに面接が行えます。
新規開業時の採用面接には日本クレアス税理士法人の経験豊富なスタッフが同席いたします。
人事採用Q&A
Qスタッフは何人雇えばいいの
・たくさんのスタッフを雇ったら給与の支払う額が増えます。スタッフの人数を抑えると待合室に患者が溢れます。医院の適性のスタッフの数があります。
・日本クレアス税理士法人では採用面接前に診療時間から工数表を作成して人員（パート）の配置を院長と話あって適正な人数を決めます。
Qどうやってスタッフの募集をするの
・まず求人会社を選んだらスタッフの募集要項を作成します。
・募集要項には勤務地・仕事内容・勤務時間・給与内容・待遇などを記入します。
・医療のみの求人募集の折込チラシなどもあるので手配します。
・開業準備で忙しい院長に代わり日本クレアス税理士法人が手配いたします。
Q面接なんてしたことが無いけど大丈夫かな
・採用面接前に面接の対応の仕方や、面接の内容を院長にご説明します。
・スタッフの面接用の質問シートもございますのでスムーズに面接が行えます。
・もちろん開業の際の採用面接には日本クレアス税理士法人の職員が同席し司会進行を務めます。
Q履歴書の管理や問い合わせの電話に対応できるかな
・採用面接の時期にはまだ診療所の内装等が完成していない場合が多いです。
・履歴書の管理やお問い合わせにつきましては日本クレアス税理士法人が院長に代わって対応させていただきます。
Qスタッフを雇うときは何を準備したらよいの
・日本クレアス税理士法人が雇用契約書のひな形を提供いたします。
・スタッフの採用については補助金の提案もできます。